ПОЛИТИКА ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В СООТВЕТСТВИИ С UNI/PdR 125:2022
Группа Icon Collection
Компании: Icon Collection, The Sense Experience Resort, Park Hotel Marinetta, Hotel Botticelli.
Руководство группы Ficcanterri, работающей в сфере гостиничного бизнеса премиум-класса через компании Icon Collection, The Sense Experience Resort, Park Hotel Marinetta и Hotel Botticelli, всегда уделяло внимание развитию социальных ценностей, а также рыночным тенденциям. Оно реализует политику, направленную на продвижение ценностей, связанных с разнообразием, инклюзией и гендерным равенством.
Этот выбор соответствует миссии Группы: предлагать подлинный, устойчивый и инклюзивный опыт гостеприимства, ставя во главу угла людей – сотрудников, гостей и заинтересованные стороны – и способствуя отношениям, основанным на уважении, внимании и ценности различий.
В соответствии с этим видением руководство приняло решение создать и внедрить систему управления в соответствии с UNI/PdR 125:2022 – Руководящими принципами по системам управления гендерным равенством, чтобы укрепить реальную приверженность равенству и справедливости внутри компаний Группы.
Руководство группы Ficcanterri совместно с Комитетом по вопросам гендерного равенства принимает политику, направленную на:
-
признание и защиту разнообразия,
-
продвижение равных возможностей на рабочем месте,
-
достижение гендерного равенства,
-
поддержку расширения прав и возможностей женщин.
Обязательства группы Ficcanterri
Руководство обязуется:
-
Гарантировать равный доступ к руководящим должностям при равных компетенциях, включая внешнее представительство (конференции, мероприятия, панели).
-
Обеспечить равную оплату труда в зависимости от компетенций, опыта и ответственности, устраняя гендерный разрыв в оплате.
-
Создать инклюзивную рабочую среду, заботящуюся о психофизическом благополучии персонала.
-
Поддерживать корпоративное благополучие с помощью гибкого графика, удалённой работы и специальных льгот.
-
Продвигать и поддерживать инициативы, мероприятия и кампании по гендерному равенству и инклюзии.
-
Гарантировать сбалансированное гендерное представительство в публичных коммуникациях и мероприятиях (события, панели, публичные встречи).
-
Продвигать инклюзивный контент через цифровые каналы Группы (сайты, социальные сети, официальные коммуникации).
-
Предоставлять постоянное обучение и повышение осведомлённости персонала по темам: инклюзивный язык, гендерные стереотипы и предвзятости, домогательства, моббинг.
-
Предотвращать и устранять любую форму дискриминации, домогательств или неравного обращения на рабочем месте.
-
Внутри и вне компании информировать о своей приверженности гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин.
Методы реализации
Группа Ficcanterri обязуется обеспечить, чтобы настоящая политика была:
-
доведена до сведения и разделена со всеми сотрудниками и заинтересованными сторонами;
-
предметом специального обучения для руководства;
-
регулярно контролировалась, проверялась и обновлялась в зависимости от результатов, организационных изменений и анализа проблем;
-
координировалась Комитетом по вопросам гендерного равенства, назначенным Руководством и состоящим из специалистов с организационными компетенциями и знаниями в области разнообразия и инклюзии.
Стратегический план и KPI
Для реализации этой политики Руководство разработало стратегический план с соответствующими KPI, основанный на 6 областях, указанных в UNI/PdR 125:2022:
-
Культура и стратегия – Продвигать инклюзивную среду, уважающую разнообразие и направленную на преодоление стереотипов и дискриминации по признаку пола.
-
Управление (Governance) – Обеспечить структуру управления, способствующую участию гендерных меньшинств, и внедрить механизмы против любой формы исключения.
-
HR-процессы – Управлять процессами подбора, развития, карьерного роста и увольнения инклюзивным и недискриминационным образом.
-
Возможности роста для женщин – Содействовать справедливым, прозрачным и гендерно-нейтральным профессиональным траекториям развития.
-
Гендерное равенство в оплате труда – Контролировать и сокращать возможные различия в оплате, включая льготы.
-
Поддержка родительства и баланс работа-жизнь – Содействовать политике гармоничного совмещения работы и личной жизни, а также поддержке родительства для всех полов.
